员工出差期间遭遇意外事故是否算工伤？

员工出差期间遭遇意外事故是否算工伤，需要根据具体情况，依据相关法律规定来判断。

首先，我们要了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”，就包含了员工出差的情况。也就是说，如果员工在出差期间，是因为工作的原因遭遇意外事故，那么一般是可以认定为工伤的。比如，员工在出差去见客户的路上，因为交通事故受伤，或者在出差地的工作场所因工作设施问题受伤等，都符合“由于工作原因受到伤害”这一条件，应当认定为工伤。

不过，也有一些特殊情况需要注意。如果员工在出差期间，做的事情与工作毫无关系，仅仅是自己的个人行为导致的意外事故，那就不能认定为工伤。例如，员工出差结束后，自己去当地的娱乐场所游玩，在游玩过程中受伤，这种情况就不属于因工作原因受伤，不能认定为工伤。

另外，如果员工在出差期间因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，视同工伤。比如员工在出差期间突发心脏病，在48小时内抢救无效离世，这种情况也可以按照工伤来处理。

员工在出差期间遭遇意外事故后，单位或者员工本人及家属，应当及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料和实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

总之，员工出差期间遭遇意外事故是否算工伤，关键在于是否因工作原因导致。员工和单位都应该了解相关的法律规定，在遇到问题时，通过合法的途径维护自己的权益。