司机开坏车提出辞职，单位需要赔偿吗？

在这种情况下判断单位是否需要赔偿，要从多个方面来分析。

首先，我们要明确“赔偿”在这里的含义，通常是指经济补偿。经济补偿是在一些特定情形下，用人单位给予劳动者的一种经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要有几种，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）、用人单位无过失性辞退、经济性裁员等。

如果司机开坏车属于因个人重大过失导致的，并且给单位造成了较大损失，单位有可能会依据相关规章制度进行处理。但这并不直接影响司机主动提出辞职时单位是否支付经济补偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。除非用人单位存在违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，即使是劳动者提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。

然而，如果司机开坏车是因为车辆本身存在质量问题、单位没有提供必要的培训等原因导致的，司机可能不用承担全部责任。但如果司机仅仅是因为开坏车而主动提出辞职，又不存在用人单位违法的情形，单位通常不需要支付经济补偿。不过，单位应当按照法律规定和劳动合同约定，结算劳动者的工资等费用。