员工开公司车辆损坏是否需要赔偿？

在员工开公司车辆导致车辆损坏的情况下，是否需要赔偿需要分情况来看。

首先，我们来了解一下职务行为的概念。当员工是在执行工作任务期间，也就是为了完成公司安排的事情而驾驶公司车辆时，这属于职务行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这里的他人损害也包括对公司自身财产，比如公司车辆的损害。也就是说，如果员工在正常履行工作职责时，没有故意或者重大过失，一般由公司自行承担车辆损坏的损失。例如，员工按照公司要求外出送货，正常行驶过程中因突发的道路状况等不可预见因素导致车辆损坏，这种情况下员工通常无需赔偿。

然而，如果员工存在故意或者重大过失导致车辆损坏，那么员工可能需要承担赔偿责任。故意比较容易理解，就是员工明知自己的行为会造成车辆损坏，还积极去实施。重大过失是指员工没有尽到一般人应有的注意义务，例如员工在酒后驾驶公司车辆、严重违反交通规则等导致车辆损坏。在这种情况下，公司在承担相关后果后，是可以依据上述法律规定向员工进行追偿的。比如员工为了赶时间，超速行驶且闯红灯，最终导致车辆碰撞损坏，员工就很可能需要对车辆损坏进行赔偿。

另外，如果公司与员工之间签订了相关的车辆使用协议，对车辆损坏赔偿有明确约定，那么只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就应当按照协议来执行。所以，员工在遇到这种情况时，要综合考虑自己的行为以及公司的相关规定和法律规定来确定是否需要赔偿。