员工开公司车出了事故由谁赔偿？

当员工开公司车出了事故，赔偿责任的认定需要根据具体情况来判断。首先，我们要明白几个关键的法律概念。职务行为，简单来说就是员工按照公司的要求，为了公司的业务而进行的活动。如果员工开公司车是在执行工作任务，比如外出见客户、送货等，这就属于职务行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说，在这种情况下，赔偿责任一般由公司来承担。这是因为员工是为公司做事，公司享受了员工工作带来的利益，所以也要承担相应的风险。

然而，如果员工存在故意或者重大过失的情况，事情就会有所不同。故意很好理解，就是员工明知道自己的行为会导致事故发生，还去这么做。重大过失则是指员工没有尽到基本的注意义务，比如严重违反交通规则，像酒驾、超速、闯红灯等。在这种情况下，虽然公司还是要先对受害者进行赔偿，但之后公司有权向有故意或者重大过失的员工进行追偿。这是为了让有过错的员工也承担一定的责任，避免他们不谨慎行事。

如果员工开公司车不是在执行工作任务，而是用于个人事务，那么赔偿责任通常就由员工自己承担。因为这时候员工的行为和公司没有业务上的关联，不属于职务行为。例如员工下班后私自开公司车去聚会，途中发生事故，就需要员工自己负责赔偿。总之，员工开公司车出事故的赔偿问题要综合多方面因素判断，主要看是否是职务行为以及员工有无过错。