开公司的车发生交通事故后可以离职吗

开公司的车发生交通事故后，通常是可以离职的。首先要明确，劳动者有离职的权利。根据相关法律规定，劳动者主动结束和用人单位之间劳动合同或者劳动关系时，无需征得用人单位的批准。如果是试用期员工，提前三日递交书面辞呈；转正后的员工，提前三十日递交书面辞呈至用人单位即可 ，不管单位批不批准，到时间都有权合法离岗。

不过，开公司车发生交通事故涉及一些特殊情况。如果该驾驶行为是职务行为，即工作所需而驾驶公司车辆，那么一般情况下公司会对事故赔偿责任负责。《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，若您在事故中有故意或者重大过失，公司在承担赔偿责任后，是有权向您追偿的，即便您离职了，公司依然有这个权利。

要是在未获得公司明确同意或授权的情况下，私自使用公司车辆引发交通事故，那么责任主要在您，公司可能承担连带责任，但之后公司可以依据相关法律规定向您追缴补偿。在这种情况下离职，并不影响责任认定和后续的赔偿问题。

另外，如果交通事故造成您受伤，属于工伤的话，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。不过，这也不影响您提出离职的权利。总之，从法律角度讲可以离职，但要妥善处理可能存在的事故责任和赔偿问题。

相关概念：

职务行为：就是工作人员为了完成工作任务而进行的行为。比如员工按照公司安排开车去送货、接客户等，这些因为工作需要做的事就是职务行为。

连带责任：简单说就是在某些情况下，公司和您可能都需要对事故造成的损失负责，对方可以找公司赔偿，也可以找您赔偿，或者要求双方一起赔偿。

追偿：就是公司在承担了赔偿责任后，如果您存在故意或重大过失，公司有权向您要回它支付出去的赔偿款。