开公司的车发生交通事故后可以离职吗


开公司的车发生交通事故后,通常是可以离职的。首先要明确,劳动者有离职的权利。根据相关法律规定,劳动者主动结束和用人单位之间劳动合同或者劳动关系时,无需征得用人单位的批准。如果是试用期员工,提前三日递交书面辞呈;转正后的员工,提前三十日递交书面辞呈至用人单位即可 ,不管单位批不批准,到时间都有权合法离岗。 不过,开公司车发生交通事故涉及一些特殊情况。如果该驾驶行为是职务行为,即工作所需而驾驶公司车辆,那么一般情况下公司会对事故赔偿责任负责。《民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着,若您在事故中有故意或者重大过失,公司在承担赔偿责任后,是有权向您追偿的,即便您离职了,公司依然有这个权利。 要是在未获得公司明确同意或授权的情况下,私自使用公司车辆引发交通事故,那么责任主要在您,公司可能承担连带责任,但之后公司可以依据相关法律规定向您追缴补偿。在这种情况下离职,并不影响责任认定和后续的赔偿问题。 另外,如果交通事故造成您受伤,属于工伤的话,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。不过,这也不影响您提出离职的权利。总之,从法律角度讲可以离职,但要妥善处理可能存在的事故责任和赔偿问题。 相关概念: 职务行为:就是工作人员为了完成工作任务而进行的行为。比如员工按照公司安排开车去送货、接客户等,这些因为工作需要做的事就是职务行为。 连带责任:简单说就是在某些情况下,公司和您可能都需要对事故造成的损失负责,对方可以找公司赔偿,也可以找您赔偿,或者要求双方一起赔偿。 追偿:就是公司在承担了赔偿责任后,如果您存在故意或重大过失,公司有权向您要回它支付出去的赔偿款。





