公司合同到期不续是否需要赔偿？

当公司与员工的合同到期，公司选择不续签时，是否需要赔偿是很多人关心的问题。下面从法律概念和法律依据两方面来详细分析。

首先，我们来了解几个重要的法律概念。劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同到期不续签，就是指这份协议约定的期限到了之后，双方不再延续这份合同。经济补偿，则是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的金钱补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而该法第四十六条又指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，当劳动合同到期，如果是公司方面不愿意续签，那么通常情况下公司是需要向员工支付经济补偿的。不过，如果公司提出以不低于原来的条件续签合同，而员工自己不愿意续签，这种情况下公司就不用支付经济补偿。

经济补偿的计算方式也有明确规定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，一般情况下公司合同到期不续签，是需要向员工支付经济补偿的，但存在公司维持或提高条件续签而员工拒绝的例外情况。员工遇到合同到期不续签的情况时，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。