公司不续签合同是否有赔偿？

当面临公司不续签合同的情况时，员工是否能获得赔偿需要分情况来看。

首先，让我们明确一下劳动合同到期不续签的两种常见情形。一种是固定期限劳动合同到期，另一种则是无固定期限劳动合同在某些特定条件下的类似“到期”情形（不过无固定期限劳动合同一般不存在严格意义的到期）。这里我们主要讨论固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

简单来说，如果是公司提出不续签合同，或者公司降低原来劳动条件，员工不续签的，公司就需要支付经济补偿。但要是公司维持或者提高了原来的劳动条件，员工还是不愿意续签，这种情况下公司就不用支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明，如果小李在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司不续签，那么公司应支付给小李3个半月工资的经济补偿。要是工作了3年零7个月，公司不续签时，就需支付4个月工资的经济补偿。

所以，公司不续签合同是否有赔偿要根据具体情况判断。员工要清楚自己的权益，当合法权益受到侵害时，可以通过合法途径维护自身利益。比如与公司协商，协商不成还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。