拖欠工资补偿最新标准的法律规定是什么？

首先，我们来了解下关于拖欠工资补偿的相关概念。拖欠工资补偿，简单来说就是当用人单位没有按照规定的时间和数额支付劳动者工资时，需要额外支付给劳动者的一笔费用，这是对劳动者权益的一种保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者首先可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定的期限内仍然没有支付工资，那么就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

例如，用人单位拖欠劳动者工资10000元，在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么用人单位可能需要额外支付给劳动者5000元到10000元的赔偿金。具体的赔偿比例会根据实际情况，由劳动行政部门或者司法机关来确定。