工伤出院后回家休养费用怎么算？

工伤出院后回家休养费用的计算涉及多个方面，下面为您详细解释。首先是停工留薪期工资。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

其次是护理费。如果工伤职工在回家休养期间生活不能自理需要护理，护理费用也是需要考虑的。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则应支付相应的护理费。护理费的标准各地有所不同，通常会根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

再者是后续治疗费用。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。后续治疗费用包括因工伤引起的疾病治疗、康复治疗等费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

另外，可能还会有营养费等其他费用，但在工伤保险相关法律法规中，并没有明确规定统一的营养费标准。不过在实际处理中，如果医疗机构出具了需要加强营养的意见，法院在审理相关案件时可能会酌情支持一定的营养费。 总之，工伤出院后回家休养费用的计算较为复杂，要根据具体情况结合相关法律法规来确定。职工可以与单位进行协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。