公司部门解散调岗不去能否获得赔偿？
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在公司部门解散进行调岗的情况下，员工拒绝调岗是否能获得赔偿，需要分情况来看。 首先，我们来了解一下劳动合同变更的概念。劳动合同的变更，就是指在劳动合同履行过程中，经双方协商一致，对合同的内容进行修改或调整。公司部门解散后的调岗，实际上就是对劳动合同中工作岗位这一重要内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司不能单方面随意调岗，必须和员工协商并且达成一致意见，还要签订书面协议才行。 如果公司部门解散后，公司与员工就调岗事宜进行了充分协商，提供了合理的新岗位，且新岗位的工作条件、薪酬待遇等方面与原岗位相当或者有所改善，员工无正当理由拒绝调岗，这种情况下员工要求赔偿可能不会得到法律支持。因为公司已经履行了协商的义务，并且提供了合理的解决方案。 然而，如果公司没有与员工协商一致，就强行调岗，或者新岗位的工作条件、薪酬待遇等明显不如原岗位，对员工造成了不利影响，员工拒绝调岗是合理合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在这种不合理调岗的情况下，员工拒绝调岗，公司因此解除劳动合同，员工是可以获得相应赔偿的。 总之，员工在面对公司部门解散调岗的情况时，要了解自己的权益，判断公司的调岗行为是否合理合法。如果认为公司的做法侵犯了自己的权益，可以通过合法途径维护自己的利益。
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