question-icon 公司以出差为由变相裁员,员工该怎么办?

我所在的公司最近要求我长期出差,我因家庭原因无法接受。我怀疑公司是以此为借口变相裁员,我不想失去这份工作。我想知道遇到这种情况,从法律角度我该采取什么措施来维护自己的权益?
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  • #裁员维权
answer-icon 共1位律师解答

当公司以出差为由变相裁员时,员工可以采取以下措施来维护自身合法权益。首先,我们要明确这种行为可能涉及到公司违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,如果公司单方面要求员工出差并以此来逼迫员工离职,而没有与员工进行协商并达成书面协议,那么公司的这种行为是不符合法律规定的。 如果遇到这种情况,员工第一步可以与公司进行沟通。以平和理性的态度与公司管理层交流,表明自己理解公司的业务需求,但由于自身存在一些实际困难,比如家庭原因等,无法接受长期出差的安排。同时,询问公司这样安排的具体原因和考量,争取双方能够达成一个都能接受的解决方案。比如是否可以调整工作岗位或者工作任务。 如果与公司沟通后没有取得满意的结果,员工可以收集相关证据。证据包括但不限于公司要求出差的通知、与公司领导关于出差事宜的聊天记录、邮件等。这些证据可以证明公司有以出差为由变相裁员的意图。 接下来,如果员工认为公司的行为已经构成违法解除劳动合同,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行调查和处理。员工可以向他们详细说明情况,并提交之前收集的证据。 除此之外,员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。一般来说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司是违法解除劳动合同,那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在整个过程中,员工要保持冷静,通过合法合理的途径来维护自己的权益。

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