公司劝退应该补偿多少？

当公司劝退员工时，补偿问题需要依据具体情形来判定。下面为你详细介绍不同情况下的补偿规定。

首先，如果公司劝退员工是合法的情形，像是员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在这些情形下，公司解除劳动合同无需向员工支付补偿。例如，员工多次旷工且达到公司规章制度中规定的严重违纪程度，公司可以合法解除劳动合同且无需补偿。

其次，若公司劝退员工是基于一些法定情形，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；或者依照企业破产法规定进行重整的等。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

再者，如果公司无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工工作2年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除的话，公司就需要支付4个月工资作为赔偿金。

另外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，公司劝退员工的补偿问题要结合具体情况，依据相关法律规定来确定。员工遇到此类情况时，要清楚自己的权益，必要时可通过合法途径维护自身权益。