公司辞退补偿标准是如何计算的？

公司辞退员工的补偿标准在不同情况下有不同的计算方式。首先我们来了解一下经济补偿。经济补偿其实就是公司在符合一定条件辞退员工时，给员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去工作可能面临的经济损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司就要支付给员工一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间是六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算，公司也得支付一个月工资；要是工作时间不满六个月，公司则需要向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果公司是违法辞退员工，比如没有正当理由就把员工辞退了，那情况就不一样了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本该给一个月工资的经济补偿，现在就得给两个月工资作为赔偿。举个例子，假如员工在公司工作了三年，月平均工资是5000元。如果公司是合法辞退且符合支付经济补偿的条件，那公司需要支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元；要是公司是违法辞退，那就要支付15000×2 = 30000元的赔偿金。所以，在遇到公司辞退的情况时，员工要清楚自己的权益，根据不同的情况来确定补偿或者赔偿的金额。