在法院起诉工伤差额赔偿可行吗？

在探讨能否去法院起诉工伤差额赔偿之前，我们先明确几个关键概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而工伤差额赔偿，简单来说，就是实际获得的赔偿与按照法律规定应获得的赔偿之间的差值。

从法律程序上看，根据《工伤保险条例》等相关规定，发生工伤后，一般需要先进行工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提条件。由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此来计算具体的赔偿金额。

如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但可能存在一些项目用人单位仍需承担。当职工认为自己实际获得的赔偿低于应得数额时，也就是存在差额的情况，需要先通过劳动仲裁程序来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，只有经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

也就是说，不能直接去法院起诉工伤差额赔偿，必须先经过劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据相关证据和法律规定，对工伤差额赔偿的诉求进行审理和判决。所以，法院起诉工伤差额赔偿是在满足一定条件和经过特定程序后可行的途径。