工伤认定标准及赔偿金额达到多少能够起诉处理？

工伤认定标准是判断职工所受伤害是否属于工伤的依据，而赔偿金额的确定以及起诉的条件都有相关法律规定。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

其次，关于工伤赔偿金额，它是根据工伤认定的结果、劳动能力鉴定的等级等来确定的。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的等级对应不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

最后，关于起诉的问题，并没有赔偿金额达到多少才能起诉的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，只要与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，在经过劳动仲裁程序后（除终局裁决外），无论赔偿金额多少，都可以向法院起诉。