公司突然辞退满一个月的员工该如何赔偿？

当公司突然辞退满一个月的员工时，赔偿问题需要根据具体情况来判断。首先，我们要明白几个关键的法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿费用。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除劳动合同时，向劳动者支付的惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司是合法解除与员工的劳动合同，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司无需支付经济补偿。但如果公司不能证明员工不符合录用条件，而直接辞退员工，就属于违法解除劳动合同。对于工作满一个月的员工，按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于员工工作满一个月，不满六个月，所以经济补偿为半个月工资。而如果是违法解除劳动合同，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。此外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，但这适用于符合法定情形的情况，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。所以，对于工作满一个月被突然辞退的员工，要先确定公司辞退的原因是否合法，再依据法律规定来确定赔偿金额。