没工作的情况下该怎么举证竞业限制补偿？

在没工作的情况下举证竞业限制补偿，需要先了解相关法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条也指出，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

首先，要证明存在竞业限制协议，比如拿出签署的书面竞业限制协议文本，这是最直接的证据，能明确双方关于竞业限制的权利义务约定。

其次，证明自己履行了竞业限制义务。虽然没工作，但可以提供一些辅助证据，例如自己主动寻找工作的记录，像投递给非竞争单位的简历、面试通知等，表明自己在积极求职，且没有到与原单位有竞争关系的单位工作；还可以提供社交记录、生活轨迹等方面的证据，用以证明自己没有参与竞业活动。

如果相关证据掌握在用人单位手中，比如单位有监控记录显示你未违反竞业限制等，那么用人单位有义务提供这些证据。要是用人单位不提供，就要承担不利后果。

另外，如果申请劳动仲裁来主张竞业限制补偿，仲裁申请书要写清楚个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、原工作单位和家庭住址等，同时写明用人单位的名称、地址以及其主要负责人的姓名、职位；还要阐述仲裁请求，也就是要求用人单位支付竞业限制补偿，说明这么做的原因和依据；最后列举自己手上有的证据和证据来源，以及愿意为自己作证的人的相关信息。要是觉得写仲裁申请困难，也能选择口头申请，劳动争议仲裁委员会会做好记录并告知对方当事人。

相关概念：

竞业限制：指用人单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得从事与本单位有竞争关系的工作。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。