公司辞退我，要求赔偿需要什么证据？

当公司辞退员工，员工要求赔偿时，需要准备多方面的证据来维护自己的合法权益。以下为你详细介绍：

首先是劳动关系证明类证据。这类证据是基础，能证明你和公司之间存在劳动关系。常见的有劳动合同，它是明确双方权利义务的书面文件，清楚地记载了你在公司的工作岗位、工作期限、工资待遇等重要信息。工资发放记录也很关键，比如银行工资流水明细，上面会显示公司给你发放工资的时间、金额等，能直观地反映你的收入情况以及公司与你之间的经济往来关系。此外，工作证、考勤记录等也能作为劳动关系的佐证。工作证是你在公司工作的身份象征，考勤记录则能证明你在公司的出勤情况，从侧面反映你与公司的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这说明劳动合同是认定劳动关系的重要依据。

其次是公司辞退证明类证据。这是证明公司辞退你的直接证据。辞退通知是最直接的体现，它可以是纸质的，上面一般会写明辞退的原因、时间等内容；也可以是电子形式的，比如电子邮件、聊天记录等。如果没有正式的辞退通知，在和公司领导、人事等相关人员沟通辞退事宜时的录音、录像也具有一定的证明效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，公司有义务为你出具辞退证明。

再者是工资和工作年限证据。工资条或者工资明细能清晰地显示你每月的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。入职通知书、工作证等上面的时间信息能帮助确定你的入职时间，结合考勤记录等可以准确计算出你的工作年限。而工作年限和工资水平是计算赔偿金额的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果公司辞退存在违法情形，还需要收集相关证据。比如公司以不合理的理由辞退你，像以你不能胜任工作为由，但却没有提供相应的培训或者调岗等证据。你可以收集绩效考核文件、工作任务安排等，来证明自己能够胜任工作。如果公司辞退的程序不合法，例如没有提前三十日以书面形式通知你或者没有支付代通知金等情况，你也需要保留好相关证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司未按此规定执行，就属于违法辞退。

总之，在公司辞退你要求赔偿时，要尽可能全面地收集各类证据，以保障自己的合法权益。