公司辞退员工，员工可以要什么说法？

当公司辞退员工时，员工有权依据法律规定向公司要说法，维护自身合法权益。首先，我们需要明确公司辞退员工的情形有多种，不同情形下员工的权益和公司应承担的责任也有所不同。

如果公司是违法辞退员工，即公司辞退员工的行为不符合法律规定的情形。比如，员工没有严重违反公司规章制度，也没有不能胜任工作等法定情形，公司却随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司是合法辞退员工，存在几种不同情况。一种是因为员工自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。在这种情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿。

另一种是因为客观情况发生变化，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，按照第四十七条规定支付经济补偿。

员工在遇到被公司辞退的情况时，要及时了解自己的权益，判断公司辞退行为的合法性。如果认为公司辞退不合法，可以与公司协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。