公司辞退员工是按照N赔偿还是N+1赔偿？

在劳动法律中，N指的是经济补偿，它是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满一年但满六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

而N+1中的“+1”，指的是代通知金。代通知金是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这三种情况下，如果用人单位没有提前三十天书面通知，就需要支付N+1的赔偿。

如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，或者是因为劳动合同期满终止劳动合同等情况，一般只需要支付N的经济补偿。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有合理理由就辞退员工，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是2N。所以，公司辞退员工具体是N还是N+1，需要根据辞退的具体情形来确定。