单位辞退员工应该给几个月工资？

当单位辞退员工时，给予工资补偿的时长需要依据不同情形来确定。

首先，若单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，即员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位无需向员工支付经济补偿。这是因为员工自身存在过错，违反了单位规定或者不符合工作要求。

其次，要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，单位就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在单位工作了3年零4个月，那么单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。

最后，如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作2年，正常经济补偿是2个月工资，若单位违法辞退，就需支付4个月工资作为赔偿金。