公司辞退孕妇需要赔偿多少？

在我国法律体系中，公司辞退孕妇是受到严格限制的，并且可能需要承担相应的赔偿责任。首先，我们来解释几个重要的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司不能因为孕妇怀孕就辞退她。如果公司违反这一规定，强行辞退孕妇，就构成了违法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位孕妇在公司工作了 2 年 3 个月，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是 5000 元。那么她应得的经济补偿是 2.5 个月的工资，即 2.5×5000 = 12500 元。由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，即 12500×2 = 25000 元。

不过，如果孕妇存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，公司是可以解除劳动合同且无需支付经济补偿和赔偿金的。所以，孕妇要清楚自己的权益，在遇到公司违法辞退的情况时，要学会用法律武器维护自己的合法权益。