公司辞退孕妇怎么赔偿才合理？

在探讨公司辞退孕妇如何合理赔偿之前，我们先明确一下法律对于辞退孕妇这一行为的基本态度。一般来说，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。这是因为法律要保障女职工在特殊生理时期的合法权益，避免她们因为怀孕生子而遭受不公平的对待。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是关于无过失性辞退的规定，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条是关于经济性裁员的规定。如果用人单位违反了这条规定，也就是违法解除与孕妇的劳动合同，就需要承担相应的赔偿责任。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位孕妇在公司工作了3年，她的月平均工资是5000元。那么按照正常的经济补偿标准，公司应该支付她3×5000 = 15000元。但由于公司是违法解除劳动合同，所以需要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，也就是要支付15000×2 = 30000元。

所以，公司辞退孕妇的合理赔偿，就是按照上述法律规定的违法解除劳动合同赔偿金标准来计算的。孕妇可以根据自己在公司的工作年限和工资情况，来确定自己应得的赔偿金额。如果与公司在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等合法途径来维护自己的权益。