公司解散该如何进行补偿？
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当公司面临解散的情况时，根据法律规定，需要对员工进行相应的补偿。下面将详细介绍相关法律概念以及补偿的标准和方式。 首先，我们来了解一下“经济补偿”这个概念。经济补偿是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用。这是为了保障劳动者在劳动关系结束时的基本权益，弥补因为劳动关系终止可能给劳动者带来的经济损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 那么在公司解散的情况下，员工应该如何争取自己的补偿呢？一般来说，公司应当在解散前制定员工安置和补偿方案。员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。如果公司逾期不支付，劳动监察部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，公司解散时员工依法享有获得经济补偿的权利。员工要了解自己的权益，通过合法途径争取合理的补偿。
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