公司解散时合同该如何赔偿？

当公司解散时，涉及到对员工劳动合同的处理以及相应的赔偿问题，这在法律上是有明确规定的。下面为您详细解释。

首先，我们要明白公司解散的概念。公司解散指的是公司因为法定原因或者公司章程规定的事由出现，停止经营活动，开始进行清算，最终导致公司法人资格消灭的过程。当公司解散时，与员工签订的劳动合同通常会因为客观情况发生重大变化而无法继续履行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就意味着，公司解散导致劳动合同终止的情况下，公司需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果公司在解散过程中没有按照法律规定向员工支付经济补偿，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在实际操作中，员工要注意收集和保存好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与公司就赔偿问题无法达成一致，可以先向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，法律为员工在公司解散时获得应有的赔偿提供了充分的保障。