公司解散员工赔偿工资标准是怎样的？

公司解散时，员工赔偿工资标准在法律上有明确的规定。首先，我们要明白这里所说的赔偿，在法律概念上通常指的是经济补偿。经济补偿是公司在特定情形下，给予员工的一种金钱补偿，以弥补员工因公司解散等情况失去工作而遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算标准，《劳动合同法》第四十七条明确指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，月工资的计算包含了员工的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子来说，如果小李在一家公司工作了3年零8个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4个月的工资，即4×5000 = 20000元。

当公司解散时，员工有权按照上述法律规定获得相应的经济补偿。如果员工与公司就赔偿问题产生争议，可以通过协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。