公司开除员工赔偿金怎么计算？

当公司开除员工时，赔偿金的计算问题是大家比较关注的。下面为您详细介绍相关法律规定和计算方法。 首先，我们要明确经济补偿和赔偿金是不同的概念。经济补偿是在合法解除劳动合同等情况下给予员工的补偿，而赔偿金是公司违法解除劳动合同时支付给员工的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法解除的情况下，员工能拿到两倍经济补偿的赔偿金。 例如，小李在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。如果公司合法解除劳动合同，按照法律规定，工作3年零4个月应按3.5年计算经济补偿，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。要是公司违法解除劳动合同，小李能拿到的赔偿金就是17500×2 = 35000元。 另外，需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。