公司开除员工的赔偿标准是怎样的？

公司开除员工的赔偿问题，需要根据不同的情形来确定赔偿标准。

首先，如果公司是合法解除与员工的劳动关系，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的无需支付经济补偿的情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，那么公司无需向员工支付赔偿。这里的严重违反规章制度，是指员工的行为明显违背了公司合理合法制定的规则，给公司的正常运营带来了较大影响。

其次，如果公司是依据法定情形合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿的，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了 3 年 2 个月，那么公司应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。

最后，如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述例子中，如果公司是违法解除，那么就需要支付 7 个月工资作为赔偿金。