公司解雇员工赔偿标准是什么？

在探讨公司解雇员工的赔偿标准之前，我们首先要明确公司解雇员工分为合法解除和违法解除两种情况，不同情况对应的赔偿标准也有所不同。

合法解除劳动合同一般是指符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。在这种情况下，公司无需向员工支付赔偿。但如果是符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而违法解除劳动合同则是指公司没有正当理由，违反法律规定解除与员工的劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在公司违法解除劳动合同的情况下，员工可以获得双倍的经济补偿。

举个例子，如果员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。若公司合法解除劳动合同，需支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元；若公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金则为17500×2 = 35000元。

总之，公司解雇员工的赔偿标准需要根据具体情况来确定，员工可以对照上述法律规定，判断自己的情况并计算相应的赔偿金额。如果与公司在赔偿问题上存在争议，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。