公司应该给员工哪些假期？

在我国，公司应当给予员工多种类型的假期，这些假期都是员工依法享有的权益。以下为你详细介绍：

首先是法定节假日，这是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日有：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的节日及纪念日有妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）等。

其次是年休假，根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

还有婚假，虽然国家层面没有统一的婚假天数规定，但一般由各地的人口与计划生育条例来规范。例如，有些地方规定婚假为3天，而有些地方会在此基础上延长，以鼓励晚婚晚育等。

产假也是非常重要的假期，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，员工还可能享有病假、丧假等假期。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期。丧假则是职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予的假期，具体天数由企业根据实际情况确定，一般为1 - 3天。