先天性疾病职工能被辞退吗？

在我国法律体系下，对于能否辞退患有先天性疾病的职工，需要依据具体情况来判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这意味着，如果患有先天性疾病的职工在规定的医疗期内，单位是不能随意辞退的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，它根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

如果职工医疗期满后，不能从事原工作，用人单位应当另行安排其他工作。只有当职工仍然不能从事另行安排的工作时，单位才可以提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。并且，按照该法第四十七条，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，即便职工患有先天性疾病，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

所以，不能简单地说先天性疾病职工能否被辞退，要根据职工的病情、医疗期以及工作表现等多方面因素，并严格依照法律规定来处理。