造谣诽谤被公司开除是否合法，诽谤要满足哪些条件？

首先来看造谣诽谤被公司开除是否合法的问题。在法律层面，如果员工的造谣诽谤行为严重违反了公司的规章制度，公司依据相关规定将其开除是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，公司的规章制度需要明确规定了造谣诽谤属于严重违纪行为，并且该规章制度是通过民主程序制定，向劳动者公示过的。若满足这些条件，公司开除造谣诽谤的员工就是合法的。

再说说诽谤要满足哪些条件。诽谤是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。

从主观方面来看，诽谤必须是故意的，即行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实，并且希望这种结果发生。如果是因为过失而传播了虚假信息，一般不构成诽谤。

从客观方面讲，需要有捏造事实的行为。所谓捏造，就是无中生有、凭空制造虚假的事实。比如，毫无根据说他人贪污受贿等。而且，还需要有散布捏造事实的行为。散布的方式可以是口头的，也可以是书面的，像在网络上发布、在公司内部传播等。

另外，这种行为要达到足以贬损他人人格、名誉的程度。也就是说，该行为对他人的名誉造成了较为严重的负面影响，如导致他人在公司内被孤立、社会评价降低等。如果只是轻微的、没有造成实质影响的言论，可能不构成诽谤。总之，对于诽谤的认定需要综合多方面因素判断。