造谣诽谤被公司开除是否合法,诽谤要满足哪些条件?
我在公司里被同事说造谣诽谤,现在公司要开除我。我想知道公司这么做合不合法,另外,法律上认定诽谤需要满足哪些条件呢?我不想不明不白就丢了工作,希望能弄清楚这些情况。
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首先来看造谣诽谤被公司开除是否合法的问题。在法律层面,如果员工的造谣诽谤行为严重违反了公司的规章制度,公司依据相关规定将其开除是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的,用人单位可以解除劳动合同。也就是说,公司的规章制度需要明确规定了造谣诽谤属于严重违纪行为,并且该规章制度是通过民主程序制定,向劳动者公示过的。若满足这些条件,公司开除造谣诽谤的员工就是合法的。 再说说诽谤要满足哪些条件。诽谤是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉的行为。 从主观方面来看,诽谤必须是故意的,即行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实,并且希望这种结果发生。如果是因为过失而传播了虚假信息,一般不构成诽谤。 从客观方面讲,需要有捏造事实的行为。所谓捏造,就是无中生有、凭空制造虚假的事实。比如,毫无根据说他人贪污受贿等。而且,还需要有散布捏造事实的行为。散布的方式可以是口头的,也可以是书面的,像在网络上发布、在公司内部传播等。 另外,这种行为要达到足以贬损他人人格、名誉的程度。也就是说,该行为对他人的名誉造成了较为严重的负面影响,如导致他人在公司内被孤立、社会评价降低等。如果只是轻微的、没有造成实质影响的言论,可能不构成诽谤。总之,对于诽谤的认定需要综合多方面因素判断。

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