公司诈骗，离职人员会怎么判？

在公司诈骗案件中，对于离职人员的判决需要综合多方面因素来确定。首先，我们要明白，刑法的基本原则是罪责自负，即谁实施犯罪行为，谁承担刑事责任。如果离职人员在公司诈骗活动中实施了具体的诈骗行为，比如虚构事实、隐瞒真相以骗取他人财物，那就可能会被认定构成诈骗罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这里的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，在不同地区会根据当地经济情况等因素有不同的标准。

对于离职人员，会考虑其在诈骗活动中的作用大小。如果是主犯，也就是在犯罪集团中起组织、策划、指挥作用的犯罪分子，或者在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子，会按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。如果是从犯，即在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

另外，离职时间也很关键。如果离职人员在离职前就知道公司的诈骗行为但未参与，或者在参与部分行为后及时离职且未再参与后续诈骗活动，其情节相对较轻，在量刑时可能会被考虑。如果离职人员完全不知情，没有实施任何与诈骗相关的行为，那么通常不会被认定构成犯罪。总之，要根据具体的事实和证据来确定离职人员是否构成犯罪以及如何量刑。