公司息工一个月突然让回去上班，人在外地回不去怎么办？

当遇到公司息工一个月后突然要求回去上班，而员工人在外地回不去的情况，我们可以从以下几个方面来分析和应对。 首先，劳动合同是规范劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果公司息工一个月的安排以及后续突然要求上班的情况，与劳动合同中的约定不符，那么公司可能存在一定的违约行为。 其次，从法律的公平和合理原则来看，公司有义务给予员工合理的准备时间。员工在外地，短时间内回不去是客观事实，并非员工故意不遵守公司的上班要求。依据《中华人民共和国民法典》中的公平原则，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。在这种情况下，公司突然要求员工回去上班，没有考虑到员工在外地的实际困难，显然是不合理的。 面对这种情况，员工应该积极与公司进行沟通。及时向公司说明自己在外地无法及时返回的客观原因，并提供相关的证明材料，比如车票预订记录、当地的一些特殊情况说明等。同时，与公司协商能否延长返回时间或者采取其他的工作方式，如远程办公等。如果公司因为员工无法按时返回就认定为旷工或者进行其他不合理的处罚，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对公司的行为进行监督和检查。如果公司的行为确实违反了劳动法律法规，劳动监察部门会责令公司改正，并依法给予相应的处罚。 总之，在遇到这种情况时，员工要保持冷静，通过合法合理的方式与公司进行沟通和协商，维护自己的合法权益。