公司缴纳五险一金后员工意外死亡如何赔偿？

当公司为员工缴纳了五险一金，员工意外死亡后，赔偿主要涉及到工伤保险、养老保险以及其他相关方面。

首先是工伤保险。根据《工伤保险条例》规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应当认定为工伤或视同工伤。一旦认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

其次是养老保险。依据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，关于医疗保险、生育保险和失业保险，通常在员工意外死亡的情况下不涉及相关赔偿。而住房公积金，员工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。总之，具体的赔偿事宜需要按照相关法律法规和当地政策规定来执行。