所在公司出现问题，我想辞职该怎么办？

当所在公司出现问题，员工想辞职时，需要根据具体情况来处理，不同的情形对应不同的流程和权益。

如果公司出现的问题并未严重损害员工权益，员工想要主动辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工需要提前按照规定时间，以书面形式告知公司自己要辞职的意愿。书面通知可以是辞职信等形式，并且要注意保留好相关证据，比如通过邮政快递的方式寄送辞职信，保留好快递底单。

如果公司出现的问题已经严重侵害了员工的合法权益，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在决定辞职前，员工应该收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司存在的问题。同时，与公司进行沟通时，要注意保留好聊天记录、邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。