所在公司出现问题,我想辞职该怎么办?
我所在的公司最近出现了一些经营上的问题,感觉发展前景不太乐观,我心里很没底,想辞职换个环境。但又不清楚具体的辞职流程和自己有哪些权益,怕处理不好给自己带来麻烦,所以想问问该怎么办?
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当所在公司出现问题,员工想辞职时,需要根据具体情况来处理,不同的情形对应不同的流程和权益。 如果公司出现的问题并未严重损害员工权益,员工想要主动辞职,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,员工需要提前按照规定时间,以书面形式告知公司自己要辞职的意愿。书面通知可以是辞职信等形式,并且要注意保留好相关证据,比如通过邮政快递的方式寄送辞职信,保留好快递底单。 如果公司出现的问题已经严重侵害了员工的合法权益,例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在决定辞职前,员工应该收集好相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明自己与公司的劳动关系以及公司存在的问题。同时,与公司进行沟通时,要注意保留好聊天记录、邮件等,以便在需要时维护自己的合法权益。

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