公司违反劳动法的赔偿标准是怎样的？

公司违反劳动法的赔偿标准需根据不同的违法情形来确定。以下为你详细介绍几种常见的情形及对应的赔偿标准：

首先是公司违法解除劳动合同。当公司没有合法理由辞退员工时，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是公司未依法支付劳动报酬。如果公司安排劳动者加班却不支付加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者是公司未依法为劳动者缴纳社会保险。公司没有按照规定为员工缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，并且公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。同时，劳动者还可以要求公司补缴未缴纳的社会保险费用。

此外，如果公司存在其他违反劳动法的行为，如强迫劳动、使用童工等，也需要承担相应的法律责任和赔偿责任。对于强迫劳动的情况，根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。对于使用童工的情况，《禁止使用童工规定》中明确，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

总之，当公司违反劳动法时，劳动者要了解自己的权益，依据相关法律规定来维护自身合法利益。如果与公司协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。