公司法中关于执行董事聘用有哪些规定？
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在公司法中，执行董事是一个重要的职务角色。下面为你详细介绍关于执行董事聘用的相关规定。 首先，执行董事一般存在于股东人数较少或者规模较小的有限责任公司。根据《中华人民共和国公司法》第五十条规定，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。这意味着这类规模较小的公司可以不设立董事会，而是通过聘用执行董事来行使董事会的职权。 关于执行董事的聘用主体，通常是由公司的股东会来决定。股东会是公司的权力机构，对公司的重大事项包括执行董事的聘任和解聘有决定权。因为股东会代表了公司股东的意志，由其决定执行董事的人选，能确保公司的经营决策符合股东的利益。 在聘用流程方面，一般是股东会通过召开会议，以表决的方式来确定是否聘用某人为执行董事。表决时需要遵循公司章程规定的表决规则，通常是按照股东的出资比例或者股东人数进行表决。当表决通过后，公司应当与受聘的执行董事签订聘任合同，明确双方的权利和义务，包括执行董事的职责、任期、薪酬待遇等重要事项。 对于执行董事的任职条件，公司法也有一定的要求。根据《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。这是为了保证公司的正常运营和股东的合法权益，要求执行董事必须具备相应的行为能力和良好的信用记录。 总之，公司法对于执行董事的聘用在主体、流程和条件等方面都有明确的规定，公司在聘用执行董事时应当严格遵守这些规定，以确保公司的运营合法合规。
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