公司输官司后是否要给员工付律师费？

在探讨公司输官司后是否要给员工付律师费这个问题时，需要从不同的角度和依据多方面进行分析。

首先，要明确的是，在一般情况下，我国法律遵循“谁委托律师谁付费”的基本原则。也就是说，谁请了律师来打官司，就由谁来承担律师费用。这是一种较为常见和普遍的做法，目的在于保障当事人在诉讼活动中的自主性和责任性。比如《中华人民共和国民事诉讼法》虽然没有明确规定律师费的承担主体，但从诉讼的基本逻辑和实践来看，当事人为了维护自己的权益而聘请律师，相应的费用自然由其自身承担。所以，如果是员工自己决定聘请律师来参与公司的官司，那么按照这个原则，通常是由员工自己支付律师费。

然而，也存在一些特殊的情况。如果员工与公司之间有事先的约定，比如在劳动合同或者其他协议中明确规定，在公司涉诉的情况下，公司会承担员工因参与诉讼而产生的律师费，那么公司就需要按照约定来支付这笔费用。这种约定是基于双方的意思自治，具有法律效力。例如，双方在合同中写明“公司因业务纠纷涉诉，员工配合参与诉讼所产生的律师费由公司承担”，那么公司就必须履行这个约定。

此外，在某些特定类型的案件中，法律也有特别的规定。比如在知识产权侵权案件、不正当竞争案件等领域，根据相关法律规定，如果胜诉方的合理维权费用包括律师费，是可以要求败诉方承担的。但这里要求员工在公司官司中处于胜诉方的角色，且符合法律规定的具体情形。比如《中华人民共和国著作权法》规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。这里的合理开支就可能包含律师费。但这与公司输官司的情况有所不同，只有在符合特定法律规定且员工属于胜诉方等特定情形下才适用。

综上所述，公司输官司后是否要给员工付律师费不能一概而论。一般遵循“谁委托律师谁付费”原则，但如果有约定或者符合特定法律规定的情形，公司可能需要承担这笔费用。员工在遇到这种问题时，要仔细查看与公司的相关约定，并结合具体的法律规定来确定自己的权益。