question-icon 劳动仲裁怎么会被判敲诈勒索呢?

我申请了劳动仲裁,要求公司支付拖欠我的工资和相应赔偿。但公司说我是敲诈勒索。我就是正常维权,不明白怎么就成敲诈勒索了,想知道在劳动仲裁里什么情况会被判敲诈勒索啊?
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  • #劳动仲裁
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在探讨劳动仲裁被判敲诈勒索这个问题之前,我们先来了解一下敲诈勒索的法律概念。敲诈勒索指的是以非法占有为目的,通过威胁、要挟、恫吓等手段,迫使他人交出财物的行为。简单来说,就是用不正当的方式让别人把钱给你。 从法律依据上看,《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定,敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。 在劳动仲裁的场景中,正常的维权是劳动者的合法权利。劳动者依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,向用人单位主张工资、经济补偿、赔偿金等,这是合理合法的行为。比如用人单位拖欠工资,劳动者要求支付,这是应得的权益。 然而,如果劳动者以非法占有为目的,采取威胁、要挟等手段,向用人单位索要远远超出合理范围的赔偿,就可能构成敲诈勒索。例如,明明没有加班事实,却以曝光公司隐私等方式威胁公司支付巨额加班费,这种行为就可能会被认定为敲诈勒索。所以,关键在于劳动者主张权益的合理性和手段的合法性。只要是在法律规定的范围内,通过合法途径主张权益,就不会构成敲诈勒索。

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