劳动仲裁怎么会被判敲诈勒索呢？

在探讨劳动仲裁被判敲诈勒索这个问题之前，我们先来了解一下敲诈勒索的法律概念。敲诈勒索指的是以非法占有为目的，通过威胁、要挟、恫吓等手段，迫使他人交出财物的行为。简单来说，就是用不正当的方式让别人把钱给你。

从法律依据上看，《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

在劳动仲裁的场景中，正常的维权是劳动者的合法权利。劳动者依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，向用人单位主张工资、经济补偿、赔偿金等，这是合理合法的行为。比如用人单位拖欠工资，劳动者要求支付，这是应得的权益。

然而，如果劳动者以非法占有为目的，采取威胁、要挟等手段，向用人单位索要远远超出合理范围的赔偿，就可能构成敲诈勒索。例如，明明没有加班事实，却以曝光公司隐私等方式威胁公司支付巨额加班费，这种行为就可能会被认定为敲诈勒索。所以，关键在于劳动者主张权益的合理性和手段的合法性。只要是在法律规定的范围内，通过合法途径主张权益，就不会构成敲诈勒索。