被公司裁员公司应该如何补偿？

当员工遭遇公司裁员时，公司给予的补偿主要涉及经济补偿，以下为你详细介绍。首先，什么是经济补偿呢？经济补偿就是公司因为某些合法原因与员工解除劳动合同后，按照法律规定给予员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去这份工作可能面临的经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的标准有明确规定。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，如果劳动者在本单位工作每满一年，公司就要向其支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如工作时间六个月以上不满一年，就按一年计算经济补偿，也就是给一个月工资；要是不满六个月呢，公司就要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来讲，小李在公司工作了三年零四个月，那么公司应支付给他三个月半工资的经济补偿。如果小李的月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，即使你工资很高，但在计算经济补偿时也有一定的上限。总之，当遇到公司裁员时，员工要清楚自己应得的经济补偿权益，依据法律规定维护自己的合法利益。