question-icon 被公司裁员公司应该如何补偿?

我在这家公司工作一段时间了,最近公司说要裁员,把我列入了名单。我不太清楚在这种情况下,公司应该给我怎样的补偿,想了解一下具体的补偿标准和方式,好心里有个底。
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  • #裁员补偿
answer-icon 共1位律师解答

当员工遭遇公司裁员时,公司给予的补偿主要涉及经济补偿,以下为你详细介绍。首先,什么是经济补偿呢?经济补偿就是公司因为某些合法原因与员工解除劳动合同后,按照法律规定给予员工的一笔钱,用来弥补员工因为失去这份工作可能面临的经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的标准有明确规定。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说,如果劳动者在本单位工作每满一年,公司就要向其支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的一个月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如工作时间六个月以上不满一年,就按一年计算经济补偿,也就是给一个月工资;要是不满六个月呢,公司就要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来讲,小李在公司工作了三年零四个月,那么公司应支付给他三个月半工资的经济补偿。如果小李的月平均工资是5000元,那他能拿到的经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说,即使你工资很高,但在计算经济补偿时也有一定的上限。总之,当遇到公司裁员时,员工要清楚自己应得的经济补偿权益,依据法律规定维护自己的合法利益。

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