公司裁员应该怎么赔偿？

公司裁员的赔偿问题涉及到劳动者的切身利益，以下为您详细介绍相关法律规定和赔偿标准。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可以进行经济性裁员。但同时，该法第四十六条明确，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，要是公司没有合法依据进行裁员，就需要支付双倍的经济补偿给劳动者。

在面对公司裁员时，劳动者要注意收集能证明自己工作年限、工资收入等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。倘若与公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。