公司裁员赔偿金应该在什么时候发放？

公司裁员赔偿金的发放时间是一个备受关注的问题，以下为您详细解答。首先，在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

从这一规定可以看出，公司裁员赔偿金发放的时间节点通常是在劳动者办结工作交接时。这里所谓的工作交接，就是指劳动者将自己手头负责的工作内容、相关资料、物品等移交给公司指定的人员，完成工作的过渡和衔接。例如，你需要把正在跟进的项目资料、客户信息、办公用品等交回公司。

不过，实际情况可能会比较复杂。如果用人单位与劳动者在工作交接时间、赔偿金额等方面存在争议，导致工作交接无法顺利完成，那么赔偿金的发放时间可能就会受到影响。但即便如此，用人单位也不能以此为由无限期拖延支付赔偿金。如果用人单位违反法律规定，未在办结工作交接时支付赔偿金，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付赔偿金。