公司注销后辞退员工该如何赔付？

在公司注销的情况下辞退员工，这涉及到一系列的法律规定和赔付问题。首先，我们要了解一下经济补偿的概念。经济补偿其实就是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿，主要是为了保障劳动者在失去工作后的生活和再就业过渡。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式也有明确规定。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司注销时没有依法支付经济补偿，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。可以先和公司相关负责人协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。