公司注销时怎 样安排员工才合法？
我所在的公司准备注销了，我很担心自己的工作和权益问题。我想知道公司在注销过程中，要按照什么方式来安排员工才是合法的呢？我不太懂法律，就怕公司随便给个说法把我们打发了，想了解一下具体的合法安排流程和我们员工应有的权益。
张凯执业律师
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公司注销时对员工的合法安排，涉及到多个法律层面的要求。下面为您详细介绍：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，公司注销属于劳动合同法定终止的情形之一。
其次，在这种情况下，公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，公司还需要履行相应的程序。按照法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
同时，员工也享有一定的知情权。公司应该提前告知员工公司注销的情况，并且与员工进行充分的沟通和协商，说明相关的安排和补偿方案等。如果员工对公司的安排存在异议，可以通过合法途径，如申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
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