公司注销员工赔偿问题该怎么办？

当公司注销涉及员工赔偿问题时，我们先了解几个重要的法律概念。经济补偿是公司在特定情况下，按照法律规定给予员工的一种补偿费用。它的目的是为了在员工因公司原因失去工作时，给予一定的经济支持，缓解员工失业后的经济压力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，在上述情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若遇到公司注销却不给予员工应有的赔偿，员工可以先尝试与公司协商解决。这是最直接、最简便的方式，双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通和协商。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司不依法支付经济补偿的行为，劳动监察部门可以责令其改正。另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁结果具有强制执行力。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。