公司清算时没休完的年假怎么算？

在公司清算时，员工未休完的年假该如何处理，是许多员工关心的问题。下面为你详细解释。

首先，我们要明确年假的概念。年假，也就是带薪年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。这是员工依法享有的一项重要权益。

依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

在公司清算这种情况下，按照法律规定，公司有义务对员工未休的年假进行处理。公司应当根据员工应休未休的年假天数，按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入，是按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

员工要积极维护自己的合法权益。当公司进行清算时，员工可以主动与公司沟通，要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。如果公司拒绝支付，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来解决。

总之，公司清算时，员工没休完的年假不会作废，而是应该得到相应的补偿。员工要清楚自己的权益，遇到问题及时通过合法途径解决。