人才的税收与分配是怎样规定的？

首先，我们来谈谈人才税收方面。税收在法律上是国家凭借政治权力参与国民收入分配的一种形式。对于人才取得的收入，主要涉及个人所得税。个人所得税是以个人取得的各项应税所得为对象征收的一种税。

依据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的综合所得，包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。也就是说，人才的工资、奖金等收入越高，对应的税率也会越高，缴纳的税款也就越多。例如，每月工资收入扣除五险一金以及专项附加扣除等之后，如果在36000元以下，税率为3%；超过36000元至144000元的部分，税率为10%，并减去相应的速算扣除数。

再说说人才分配问题。在企业内部，人才的薪资分配一般遵循按劳分配、同工同酬等原则。《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着企业要根据人才的劳动数量和质量来确定其报酬，相同岗位、相同工作任务的人才，应该获得相同的劳动报酬。

同时，企业在进行人才分配时，也不能低于当地政府规定的最低工资标准。各地会根据当地的经济发展水平、物价等因素制定不同的最低工资标准，企业支付给劳动者的工资不得低于这个标准。此外，企业还可以根据自身的经济效益和人才的业绩表现，制定合理的绩效奖金等分配制度，以激励人才为企业创造更多的价值。