公司倒闭清算时如何赔偿员工的钱？
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公司倒闭清算时赔偿员工的钱主要涉及经济补偿，这是法律为保障员工在公司出现这种情况时的权益所做的规定。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条也明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当公司倒闭清算时，需要向员工支付经济补偿。 关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 在公司倒闭清算的过程中，员工的经济补偿是优先支付的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以员工不用担心自己的经济补偿得不到保障。 具体的赔偿流程一般是，公司首先要成立清算组，对公司的资产进行清理和核算。然后清算组会统计员工的工作年限、工资等信息，按照法律规定计算出应支付给员工的经济补偿金额。最后，在破产财产分配时，优先支付员工的经济补偿。如果员工对经济补偿的金额有异议，可以与公司清算组协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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