仲裁能恢复劳动关系吗？

仲裁是有可能恢复劳动关系的。下面为您详细解释。

首先，解释一下劳动关系恢复的概念。所谓恢复劳动关系，就是劳动者和用人单位继续按照之前签订的劳动合同履行各自的权利和义务，就像没有发生过解除劳动关系这件事一样。当劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权选择要求恢复劳动关系。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这表明，当用人单位违法解除劳动关系时，劳动者有要求恢复劳动关系的权利，仲裁机构在查明用人单位确实存在违法解除的情况下，会支持劳动者恢复劳动关系的诉求。

不过，仲裁恢复劳动关系也存在一定条件和限制。比如，如果劳动合同已经客观上无法继续履行，像原工作岗位已经被他人替代且无法另行安排合适岗位等，即使劳动者要求恢复劳动关系，仲裁机构也可能无法支持。此外，在仲裁过程中，劳动者需要承担一定的举证责任，证明用人单位存在违法解除劳动关系的行为，如提供辞退通知、工资发放记录、工作证等相关证据。如果劳动者能够提供充分有效的证据，且满足恢复劳动关系的条件，那么通过仲裁恢复劳动关系是有很大可能性的。